İş Yerinde Şiddet ve Taciz Algıları Raporu Açıklandı

Özyeğin Üniversitesi ve ILO işbirliğinde yapılan araştırma, iş yerindeki şiddet ve taciz sorununu gün yüzüne çıkardı.

İş Yerinde Şiddet ve Taciz Algıları ve Deneyimleri Araştırması Sonuçları

Özyeğin Üniversitesi ile Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) iş birliğiyle yürütülen "İş Yerinde Şiddet ve Taciz Algıları ve Deneyimleri" araştırmasının bulguları, kamuoyuyla paylaşıldı. Mayıs ve Temmuz 2024 tarihleri arasında İstanbul'da, 3007 kişinin katılımıyla gerçekleştirilen bu araştırmada dikkat çekici sonuçlar elde edildi.

Yaşanan Şiddet Türleri ve Yaygınlığı

Araştırma sonuçlarına göre, katılımcıların %75'inden fazlası kariyerleri boyunca en az bir kez şiddete maruz kaldığını ifade etti. Çalışmada ele alınan şiddet türleri arasında psikolojik, ekonomik, fiziksel, cinsel şiddet ve ayrımcılık bulunmaktadır. Araştırma, bu şiddet türlerinin farklı demografik gruplar içindeki yaygınlığını ve çalışanların bu konudaki farkındalığını tespit etmeyi amaçladı.

Önemli Bulgular

Tüm şiddet türleri için algılanan ve gerçekleşen şiddet arasında önemli bir fark mevcut.
%60'tan fazla katılımcı ekonomik şiddete maruz kaldığını bildirdi.
Psikolojik şiddet, tüm çalışanların neredeyse yarısını etkiliyor; yönetici pozisyonundaki kadınlar sıkça bu duruma maruz kalıyor.
Cinsel şiddet, kadınları orantısız biçimde etkiliyor; her dört kadından biri bu tür şiddete uğruyor.
Katılımcıların yaklaşık üçte biri fiziksel şiddete maruz kaldığını bildirdi, bu oran erkekler arasında daha yüksek.
Ayrımcılık, katılımcıların beşte birini etkiliyor; kadınlar cinsiyet ve görünüş nedeniyle, erkekler ise etnik köken ve din temelinde ayrımcılık ile karşılaşıyor.

Şiddetin Etkileri

Şiddete maruz kalan bireylerin iş doyumu, işe bağlılığı ve genel iyi olma halleri negatif etkileniyor. İşinden ayrılan katılımcıların %33'ü bu ayrılma nedeninin ekonomik şiddet olduğunu belirtiyor. Ayrıca, katılımcıların neredeyse %90'ı iş yerlerinde şiddet konusunda yeterli bilgilendirme yapılmadığını ifade etti.

Yetkililerin Yorumları

Çalışma Genel Müdür Yardımcısı Suat Dede, çalışma hayatında yaşanan şiddet ve tacizin yaygın bir sorun olduğunu belirtti. "Bakanlığımız, iş yerindeki şiddeti önlemek için kalıcı politikalar geliştirmeye kararlıdır," dedi.

Özyeğin Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Barış Tan da çalışmaların toplum ve ekonomi üzerindeki etkilerine dikkat çekerek, "Şiddetin önlenmesi için önceliklerin belirlenmesi şart," ifadelerini kullandı.

ILO Türkiye Ofisi Direktörü Yasser Hassan, araştırmayı "eşsiz bir çalışma" olarak değerlendirirken, İsveç'in Ankara Büyükelçisi Malena Mard, projenin katkı sağlamasından duydukları gururu dile getirdi.

Sonuç

Bu araştırma, iş yerinde şiddet ve taciz konusuna yönelik farkındalığı artırmak ve gerekli önlemlerin alınmasına zemin hazırlamak açısından önemli bir kaynak oluşturuyor.

Özyeğin Üniversitesi ve Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) iş birliğiyle hazırlanan "Kadın ve...

Özyeğin Üniversitesi ve Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) iş birliğiyle hazırlanan "Kadın ve Erkeklerin İş Yerinde Şiddet ve Tacize İlişkin Algı ve Deneyimleri" başlıklı araştırma projesinin bulguları açıklandı. Özyeğin Üniveristesi Rektörü Prof.Dr. Barış Tan, proje kapsamında yayınlanan 'İş Yerinde Şiddet ve Taciz Algıları ve Deneyimleri Araştırma Raporu'nun duyurulması için düzenlenen programa katılarak konuşma yaptı.

Özyeğin Üniversitesi ve Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) iş birliğiyle hazırlanan "Kadın ve...